München, 17. November 2021 – Die Pandemie hat zu einer Kräfteverschiebung in deutschen Unternehmen geführt: Mitarbeitende fordern mehr Einfluss auf ihre Beschäftigungsbedingungen. Der aktuelle Trendreport von Kincentric zeigt, dass das Mitarbeiterengagement unterhalb der Werte von vor COVID-19 liegt. Die Folge ist ein dramatischer Anstieg der Fluktuation in Unternehmen. Doch gerade in dieser sieht Kincentric die Chance Arbeitsplätze, Personalstrukturen und die Arbeit selbst sinnvoll zu verändern. In ihrem aktuellen HR-Trendreport hat das global agierende Beratungshaus einen 10-Punkte-Plan identifiziert, wie es Unternehmen in Zeiten von Home-Office, Digitalisierung und hybriden Arbeitsmodellen schaffen, Mitarbeitende an sich zu binden.
